In diesem Jahr feiert das Gleichstellungsgesetz seinen 30. Geburtstag. Zu diesem Jubiläum lädt die kantonale Gleichstellungsförderung am 19. November 2026 zu einer Tagung für HR-Fachpersonen und weitere Interessierte ein.
30 Jahre Gleichstellungsgesetz – Gleichstellung im HR wirksam fördern
Das Gleichstellungsgesetz (GlG) verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Arbeitswelt. Wie aber lässt sich Gleichstellung konkret im eigenen Betrieb umsetzen? Welche Rolle spielen HR-Prozesse dabei, und wie lassen sie sich gleichstellungssensibel gestalten? Wo gilt es hinzuschauen, um Stolpersteine frühzeitig zu erkennen und Diskriminierung zu vermeiden?
Diesen Fragen geht die Tagung der kantonalen Gleichstellungsförderung am 19. November 2026 in St.Gallen auf den Grund.
Unter folgendem Link können sich HR-Fachpersonen sowie weitere Interessierte für die Tagung anmelden (Frist: 5. November 2026):
Die Teilnehmenden erwartet ein vielseitiges Programm mit drei spannenden und praxisnahen Inputs:
GlG kompakt: Einführung ins Gleichstellungsgesetz
mit Regula Schmid, Rechtsanwältin und Präsidentin der Schlichtungsstelle für Klagen nach dem Gleichstellungsgesetz Kanton St.Gallen
Diese kompakte Einführung erklärt, was das Gleichstellungsgesetz ist und wie es wirkt. Praxisnahe Beispiele zeigen auf, in welchen Bereichen Diskriminierungen auftreten können und welche Pflichten Arbeitgebende haben.
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Und es geht doch: GlG-kompatible HR-Prozesse in der Praxis
mit Gudrun Sander, Direktorin des Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI), Universität St.Gallen
HR-Fachpersonen spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes. Durch die Gestaltung von GlG-kompatiblen HR-Prozessen können sie einen wesentlichen Beitrag zur Verhinderung von Diskriminierung leisten und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeberin erhöhen. Wie gelingt es, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung gleichstellungssensibel zu gestalten und von welchen Best Practices können wir lernen? Diesen Fragen geht der Hauptinput der Tagung nach.
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Kompetent handeln im Ernstfall: Umgang mit sexueller Belästigung
mit Aner Voloder, Jurist und Fachperson Gleichstellung
Fälle sexueller Belästigung am Arbeitsplatz stellen HR-Verantwortliche vor komplexe fachliche Herausforderungen und erfordern ein rasches, strukturiertes Vorgehen. Der Input zeigt praxisnah, wie HR-Verantwortliche ihre Rolle in Prävention und internen Abklärungen wahrnehmen, Führungskräfte unterstützen und rechtliche Grundlagen sicher anwenden.
Datum: Donnerstag, 19. November 2026
Zeit: 9.00 bis 16.00 Uhr
Ort: Stadtsaal im Restaurant Lagerhaus, Davidstrasse 42, 9000 St.Gallen
Kosten:
Die Teilnahmegebühr beträgt Fr. 120.— (inkl. Mittagessen und Tagungsunterlagen).
Stornobedingungen:
Abmeldungen sind bis 14 Tage vor der Veranstaltung kostenlos möglich. Danach erfolgt keine Rückerstattung der Teilnahmegebühr. Eine Ersatzperson kann benannt werden.
Noch offene Fragen?
Rahel Fenini
Co-Leiterin Abteilung Integration und Gleichstellung
Abteilung Integration und Gleichstellung
Amt für Soziales
Spisergasse 41
9001 St.Gallen
