Arbeit und Erwerbsleben

Die kantonale Gleichstellungsförderung setzt sich ein für die Gleichstellung und Chancengleichheit im Erwerbsleben, für

• Lohngleichheit
• gleiche Karrierebedingungen
• diskriminierungsfreie Arbeitsverhältnisse
• Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Geschlechtervielfalt in Unternehmen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. ausserberuflichem Engagement
• faire Verteilung der Care-Arbeit und gute Rahmenbedingungen

• bezweckt die tatsächliche Förderung der Gleichstellung und verpflichtet Arbeitgebende während der gesamten Arbeitsbeziehung die Gleichstellung von Frauen und Männern zu respektieren
• verbietet es jemanden in der Arbeitswelt aufgrund des Geschlechts, des Zivilstandes, der familiären Situation oder auf einer Schwangerschaft zu diskriminieren
• gilt für alle Anstellungsverhältnisse in der Privatwirtschaft wie auch in öffentlichen Verwaltungen und Institutionen
• gilt in allen Bereichen des Erwerbslebens (bei Anstellung, Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung)
• verpflichtet Arbeitgebende, sexuelle Belästigungen zu verhindern

Wir beraten Sie kostenlos und vertraulich zu Fragen im Zusammenhang mit dem Gleichstellungsgesetz. Melden Sie sich bei uns.

Die Informationsbroschüre «Das Gleichstellungsgesetz» des Amtes für Soziales informiert Arbeitnehmende und Arbeitgebende rund um das Gleichstellungsgesetz.

Die Inhalte der Broschüre können in der Weiterbildung «Gleichstellung im Arbeitsalltag»  vertieft werden.