Schwangerschaft und Mutterschaft am Arbeitsplatz

Das Arbeitsgesetz neues Fenster (Art. 35 bis 35b ArG und Art. 60 bis 66 sowie ArGV 1) verpflichtet Arbeitgebende, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass die Gesundheit von Mutter und Kind nicht gefährdet wird. Zudem garantiert das Obligationenrecht neues Fenster (Art. 324a, 329f, 336a und 336c OR) einen umfassenden Kündigungsschutz während der gesamten Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt. Bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit besteht zudem Anspruch auf Lohnfortzahlung. Nach der Geburt gilt ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen gemäss Arbeitsgesetz. Der Mutterschafts- resp. Vaterschaftsurlaub wird durch die Erwerbsersatzordnung neues Fenster geregelt: 14 Wochen Mutterschaftsentschädigung bzw. 14 Tage Vaterschaftsentschädigung mit 80 Prozent des Erwerbseinkommens. Zusätzlich schützt das Gleichstellungsgesetz neues Fenster (Art. 3 Abs. 1 GlG) vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaft und stellt sicher, dass Betroffene gleichbehandelt werden.

Für Schwangere und Mütter gelten am Arbeitsplatz besondere Bedingungen während des gesamten Mutterschutzes (Beginn der Schwangerschaft bis und mit 16 Wochen nach Geburt). Folgende Websiten und Broschüren geben einen guten Überblick für Schwangere, Mütter und auch Väter zu ihren Rechten:

• wichtigste Fragen und Antworten zum Mutterschutz (SECO) neues Fenster
• Broschüre zum Mutterschurz für Arbeitnehmende (SECO) neues Fenster
• Informationen zu Schwangerschaft am Arbeitsplatz, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub neues Fenster
• Informationen für Schwangere und Mütter, Vorlage Mutterschaftsvereinbarung neues Fenster
• Informationen für (werdende) Mütter und Väter neues Fenster

Bei Fragen können Sie sich an folgende Beratungsstellen im Kanton St.Gallen wenden:

• Beratungsangebot der kantonalen Gleichstellungsförderung neues Fenster
• Beratungsstelle für Familienplanung, Schwangerschaft und Sexualität neues Fenster
• Arbeitsinspektorat: Verstoss zu Gesundheitsschutz melden neues Fenster

Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, in ihrem Betrieb Schwangere und Stillende sowie deren Kind vor Gefährdungen am Arbeitsplatz zu schützen. Nachfolgende Websiten und Broschüren unterstützen Arbeitgebende darin, wie der Mutterschutz im Betrieb umgesetzt werden kann.

• Informationen zum Mutterschutz für Arbeitgebende (SECO) neues Fenster
• Broschüre zum Mutterschutz für Arbeitgebende (SECO) neues Fenster
• Checkliste zum Mutterschutz am Arbeitsplatz für Arbeitgebende (SECO) neues Fenster
• Informationen und Bestellmaterial zum Thema «Stillen / Milch abpumpen am Arbeitsplatz» (SECO) neues Fenster

Bei Fragen oder Unklarheiten ist das kantonale Arbeitsinspektorat neues Fenster die zuständige Behörde.