Die Teilnahme am schweizerischen Arbeitsmarkt richtet sich grundsätzlich nach der Staatsangehörigkeit und dem Aufenthaltszweck.
Schweizer Staatsbürgerinnen und Staatsbürger und Personen mit einem inländischen Aufenthaltstitel haben unbeschränkt Zugang zum schweizerischen Arbeitsmarkt.
Staatsangehörige EU/EFTA ohne Aufenthaltsrechte in der Schweiz profitieren dank dem Personenfreizügigkeitsabkommen von einem erleichterten Zugang zum Schweizerischen Arbeitsmarkt.
Kurzfristige Dienstleistungserbringung bis 90 Tage
Sowohl Entsendebetriebe, Selbständige und Arbeitnehmende mit Stellenantritt bei einem Schweizer Arbeitgeber geniessen aufgrund des Zugangs zur kurzfristigen Erwerbstätigkeit für einen Zeitraum bis 90 Tage pro Kalenderjahr erleichterten Zugang zum Schweizerischen Arbeitsmarkt bei der Erbringung von grenzüberschreitenden Dienstleistungen.
Aufgrund eines auf 2 Jahre befristetes Abkommen zwischen der Schweiz und dem Vereinigten Königreich über die Mobilität von Dienstleistungserbringern erhalten Staatsangehörige UK wie bisher während 90 Tagen pro Kalenderjahr Zugang als grenzüberschreitende Dienstleistungserbringer. Das Meldeverfahren kommt wie bisher gewohnt zur Anwendung.
Adressliste Paritätische Berufskommission Kanton St.Gallen und Schweiz mit aveGAV (allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag)
Staatsangehörige aus Drittstaaten erhalten lediglich als Führungskräfte, Spezialisten oder gut qualifizierte Arbeitskräfte Zugang zum Schweizerischen Arbeitsmarkt. Im Grundsatz ist die Zahl der zugelassenen Personen beschränkt.
Seit dem Ende der Übergangsfrist am 31. Dezember 2020 wird das Personenfreizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und dem Vereinigten Königreich nicht mehr angewendet. Grundsätzlich sind die normalen Zulassungsvoraussetzungen für Drittstaatsangehörige anwendbar. Die Regelungen für die kurzfristige Erwerbstätigkeit von Staatsangehörigen UK bleiben aufgrund eines Sonderabkommens weiterhin anwendbar.
Gesuch online einreichen
Bitte reichen Sie das ausgefüllte und unterzeichnete Formular hier ein.
Das Vereinigte Königreich ist am 31. Januar 2020 aus der Europäischen Union ausgetreten. Seit dem 1. Januar 2021 sind die Regeln des Personenfreizügigkeitsabkommens mit der Europäischen Union zwischen der Schweiz und dem Vereinigten Königreich nicht mehr anwendbar.
Hier erhalten Sie Informationen zum Arbeiten in der Schweiz für Bürger des Vereinigten Königreichs.
Derzeit gelten Übergangsfristen für die zulassung kroatischer Staatsangehöriger zum schweizerischen Arbeitsmarkt.
Ab dem 1. Januar 2022 kommen Arbeitskräfte aus Kroatien in den Genuss der vollen Personenfreizügigkeit. Damit werden sie den Staatsangehörigen der übrigen EU/EFTA-Mitgliedstaaten gleichgestellt. Dies bringt folgende Änderungen mit sich:
• Kroatische Staatsangehörige können ohne vorgängige Prüfung der arbeitsmarktlichen Voraussetzungen für mehr als drei Monate pro Kalenderjahr eine Stelle in der Schweiz antreten. Es wird keine Zusicherung der Bewilligung mehr erteilt. Die Grenzzonen werden aufgehoben. Für eine Erwerbstätigkeit von weniger als drei Monaten kommt das Meldeverfahren zur Anwendung.
• Dienstleistungserbringer aus Kroatien unterliegen ebenfalls dem Meldeverfahren für kurzfristige Erwerbstätigkeit (höchstens 90 Tage pro Kalenderjahr). Dies gilt unabhängig davon, in welcher Branche die Dienstleistung erbracht wird, einschliesslich folgender Branchen: Bauhauptgewerbe (Hoch- und Tiefbau) und Baunebengewerbe, Garten- und Landschaftsbau, Reinigungsgewerbe in Betrieben, Überwachungs- und Sicherheitsdienst. Einzelheiten der Änderungen werden spätestens Ende November 2021 bekanntgegeben.
Asylsuchende N bedürfen einer Bewilligung für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit. Die Erwerbstätigkeit anerkannter Flüchtlinge (Ausweis B), vorläufig aufgenommener Flüchtlinge und vorläufig aufgenommener Personen (Ausweis F) setzt lediglich eine Meldung an das Amt für Wirtschaft und Arbeit unter Einhaltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen voraus.
Die Stellenmeldepflicht ist bei der Anstellung von Flü-B / VA-F wie Asyl N auf jeden Fall einzuhalten!
Möglichkeiten für Tätigkeiten (bewilligungsfrei): wirtschaftlich orientierter Arbeitseinsatz / gemeinnütziger Arbeitseinsatz / Vorlehre für unbegleitete minderjährige Asylsuchende.
Wohnsitz im Kanton St.Gallen / Gesuch eines Arbeitgebers / Einhaltung des Inländervorrangs / Einhaltung der orts- und branchenüblichen Lohn und Arbeitsbedingungen.
Unter Einhaltung der asylrechtlichen Voraussetzungen (Art. 43 Abs. 1 - 3 AsylG) kann die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit insbesondere unter Berücksichtigung der Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage und des Inländervorrangs bewilligt werden.
Das Amt für Wirtschaft und Arbeit prüft Gesuche um Zulassung von Asylsuchenden zu Lehrverhältnissen ab dem 1. Juni auf den Beginn des kommenden Lehrjahres.
Sind anerkannte Flüchtlinge (Flü-B) oder vorläufig aufgenommene Personen (VA-F) erwerbstätig, sind sämtliche Tätigkeiten unabhängig ihrer Art zu melden, auch Nebenerwerb, sowie die Aufnahme und die Beendigung der Tätigkeit.
Seit 17. August 2021 kann die Meldung für eine Erwerbstätigkeit für vorläufig aufgenommene und anerkannte Flüchtlinge (VA/Flü) direkt im Online-Schalter EasyGov für Unternehmen eingegeben werden. Nach der erstmaligen Registrierung steht EasyGov für nachfolgende An- und Abmeldungen zur Verfügung.
Informationen zu besonderen Anstellungsbedingungen für Flü-B und VA-F finden Sie nachfolgend.
Hier finden Sie Informationen des Bundes zu wichtigen Grundsätzen und Themen betreffend Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Haushaltsangestellten:
Hier finden Sie Informationen des Bundes zur Betreuung von Betagten: