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Der Anteil der Abmeldungen aus der Arbeitslosigkeit mit Stelle ist nach der letzten Revision der Arbeitslosenversicherung im Jahre 2011 leicht gesunken und hat sich danach bei einem Wert zwischen 55 und 60 Prozent eingependelt, unabhängig von der absoluten Zahl der Stellensuchenden. Im Zuge der Corona-Krise ist der Wert Ende April 2020 auf unter 50 Prozent gesunken, danach aber stark angestiegen. Weil bis Ende Juli keine Aussteuerungen vorgenommen wurden, konnten Stellensuchende mit einer Abmeldung länger zuwarten und sich erst abmelden, wenn sie eine Stelle finden. Im Jahr 2021 stieg der Wert kontinuierlich an und lag seit Anfang 2022 zwischen 50 und 60 Prozent. Der sehr tiefe Wert Ende 2022 ist auf die hohe Zahl an Aussteuerungen im November zurückzuführen, die wiederum eine Folge der zeitweiligen Aussetzung derselben im Zuge der Corona-Pandemie sind. Anfang 2023 haben sich die Werte wieder eingependelt, der Anstieg im April hat saisonale Gründe.

Grafik Abmeldungen

Die Zahl der Betriebe, die wegen geplanter Massenentlassungen eine Meldung ans AWA gemacht haben, war 2015 gegenüber dem Vorjahr stark angestiegen. Die Gründe waren vielfältig, die Frankenstärke war nur einer davon. Viele Firmen gaben als Grund den generell gestiegenen Kostendruck an. Danach haben sich die Meldungen zurückgebildet. 2019 war eine Zunahme festzustellen gewesen, zuletzt ist die Zahl der gemeldeten Fälle wieder gesunken und bis 2021 tief geblieben. Dabei mag die stark ausgebaute Kurzarbeitsentschädigung eine Rolle gespielt haben. 2022 und Anfang 2023 ist ein Anstieg festzustellen. Massenentlassungen führen nicht in allen Fällen zu tatsächlichen Entlassungen, da auch Änderungskündigungen dem AWA gemeldet werden müssen.

Grafik Massenentlassungen

Die Zahl der Voranmeldungen zur Kurzarbeit lag bis zum Beginn der Corona-Krise auf einem tiefen Stand. 2020 sind die Voranmeldungen explodiert und haben Ende April 2020 einen Wert über 100'000 erreicht, was annähernd einem Drittel der Beschäftigten im Kanton St.Gallen entspricht. Bis Juli hat sich daran nur geringfügig etwas geändert. Von der Möglichkeit zur Verlängerung haben noch rund ein Fünftel der Betriebe Gebrauch gemacht. Entsprechend ist auch die Zahl der betroffenen Mitarbeitenden im Herbst auf gut 30'000 gesunken, was im längerfristigen Vergleich immer noch einen sehr hohen Wert darstellte. Ende Jahr und Anfang 2021 ist die Zahl der vorangemeldeten Mitarbeitenden wieder auf über 40'000 gestiegen. Ende Oktober 2021 lag sie unter 20'000. Seither ist sie mit leichten Schwankungen laufend gesunken und hat seit Sommer 2022 wieder den Stand von vor der Pandemie erreicht mit um die 1'000 Mitarbeitenden. 

Detaillierte Informationen dazu finden Sie auf dem von der Fachstelle für Statistik betriebenen kantonalen Statistikportal.

Grafik Voranmeldungen Kurzarbeit

Durch die Begleitung und Unterstützung von ansässigen Unternehmen werden Arbeitsplätze gesichert und neue geschaffen. Die durch die Standortförderung unterstützten und begleiteten Expansionen haben, gemäss Rückmeldungen der beteiligten Firmen, in den letzten zehn Jahren gegen 4'000 neue Arbeitsplätze im Kanton geschaffen. Überdies wird jeweils eine vierstellige Zahl von Arbeitsplätzen gesichert. Weil diese Zahl teilweise durch Einzelfälle beeinflusst wird, kann sie von Jahr zu Jahr stark schwanken und wird daher nicht gesondert ausgewiesen. Trotz der wirtschaftlichen Verwerfungen durch die Corona-Pandemie lagen die Werte für das Jahr 2020 im Rahmen der Vorjahre. In Jahren 2021 und 2022 zeigte sich dann ein deutlicher Rückgang bei der Anzahl der Expansionen. Die Zahl der neuen Arbeitsplätze hat sich nach der Baisse vnon 2021 wieder aufgefangen.

Grafik unterstützte Expansionen

Die Zahl der durch Ansiedlungen jeweils in ihrem ersten Geschäftsjahr neu geschaffenen Arbeitsplätze war im Beobachtungszeitraum starken Schwankungen unterworfen. Nach zwei rückläufigen Jahren war die Tendenz 2015 wieder ansteigend. Seit 2016 haben die Werte den vorherigen Stand nicht mehr erreicht. Erstaunlicherweise lagen die Werte in den Corona-Jahren 2020 und 2021 höher als davor und danach.

Grafik Ansiedlungen neuer Unternehmen

Meldepflichtige Arbeitnehmende sind Personen aus den EU-27/EFTA-Staaten, die im Verlauf eines Jahres nicht mehr als 90 Tage in der Schweiz arbeiten. Sie brauchen keine Aufenthaltsbewilligung, müssen jedoch den Arbeitsmarktbehörden mit Angabe der Arbeitstage gemeldet werden. Ihre Zahl ist nach dem Wegfall der Vorrangprüfung für EU-8-Staatsangehörige am 1. Mai 2011 mit grossen saisonalen Schwankungen zuerst angestiegen, seit Anfang 2013 aber recht stabil. Im Zuge der Coronakrise ist der Wert im zweiten Quartal 2020 stark zurückgegangen. Im Mittel bewegen sich die Werte der Jahre 2020 und 2021 auf einem ähnlichen Niveau. 2022 ist ein Anstieg zu verzeichnen, der auch Anfang 2023 anhält.
Parallel dazu hat sich die Zahl der Arbeitstage entwickelt. Die durchschnittlichen monatlichen Arbeitstage pro Meldepflichtigen sind sehr konstant. Sie bewegen sich zwischen 10 und 15 Tagen. Gezählt wird jede Person, die während eines Monats für eine Arbeitstätigkeit gemeldet worden ist, auch wenn letztere bereits in einem früheren Monat begonnen hat oder darüber hinaus andauert.
Grafik meldepflichtige Arbeitnehmende

Angehörige von Drittstaaten erhalten nur ausnahmsweise eine Bewilligung, um in der Schweiz zu arbeiten, falls sich im Inland oder aus einem EU/EFTA-Staat (bis 2022 mit Ausnahme von Kroatien) nachweisbar keine geeignete Person finden lässt. Wegen des Wegfalls der arbeitsmarktlichen Vorrangprüfung der EU-8-Staaten im Mai 2011 ist die Gesuchszahl gesunken und stieg bis Ende 2015 mit Schwankungen leicht an. Seit dem 1. Juni 2016 gilt für Rumänien und Bulgarien die volle Freizügigkeit. Staatsangehörige dieser Länder brauchen keine Bewilligung mehr. Ein leichter Rückgang setzte allerdings bereits anfangs 2016 ein. 2016 bis 2018 sind die Werte dann relativ stabil geblieben, seit Anfang 2019 wieder gesunken. Im Zuge der Coronakrise und der damit verbundenen Grenzschliessungen ist der Wert im zweiten Quartal 2020 stark zurückgegangen und stieg seither langsam wieder an. Seit Juni 2022  werden mit zeitweise mehr als 300 Bewilligungen vergleichsweise sehr hohe Werte erreicht. Dieser ist auf vermehrte Bewilligungen für Staatsangehörige der Ukraine mit Schutzstatus S zurückzuführen.

Grafik Bewilligungsgesuche Drittstaaten

Die Jahrestotale der industriellen und gewerblichen Baugesuche, die durch das AWA geprüft werden, sind seit 2011 ziemlich konstant. 2013 hat sich ein beträchtlicher Anstieg ergeben, der vor allem auf die gewerblichen Planbegutachtungen zurückzuführen war. Dies ist aber eine Ausnahme geblieben. 2014 und 2015 lagen die Werte wieder auf dem Niveau vor 2013. 2016 war erneut eine Zunahme zu verzeichnen, 2017 blieben die Werte stabil. 2018 hat wieder ein Anstieg stattgefunden. 2019 haben sich die Werte auf einem ähnlichen Niveau eingependelt. Im Jahr 2020 hat ein Rückgang stattgefunden. 2021 lagen die Werte im Bereich des Vorjahrs, 2022 wieder darunter. Im Frühjahr 2023 sind die Werte wieder steigend.
Grafik industrielle und gewerbliche Baugesuche

Die Zahl der kurzen, befristeten Bewilligungen für Sonntags- und Nachtarbeit lag 2011 bis 2017 bei rund 600. 2013 bis 2017 gab es jeweils im vierten Quartal feiertagsbedingt markante Ausreisser nach oben. Weil auf den 1. Januar 2018 die entsprechende Verordnung angepasst wurde, blieb diese Abweichung in den Folgejahren aus. 2018 bis 2021 wurden jährlich zwischen 300 und 400 Sonderbewilligungen erteilt, 2022 waren es deutlich weniger. Auch im Frühjahr 2023 lagen die Werte tief.
Grafik Bewilligungen Nacht- und Sonntagsarbeit

• Abmeldungen mit Stelle
  Gezählt werden Stellensuchende, die sich vom RAV abmelden und als Abmeldegrund den Antritt einer festen oder temporären Stelle melden. Ein steigender Anteil deutet auf eine verbesserte konjunkturelle Situation hin. Der Prozentsatz Abmeldungen mit Stelle wird eher etwas unterschätzt, weil Stellensuchende, die sich abmelden, ohne einen Grund zu nennen, als "nicht bekannt" gezählt werden.
  Quelle: SECO/AVAM
  Aktualisierung im AWA-Barometer: monatlich
  
  
• Meldungen zu Massenentlassungen
  Gemäss Obligationenrecht und kantonalen Weisungen müssen Firmen, die aus wirtschaftlichen Gründen zehn oder mehr Personen entlassen wollen, dies der kantonalen Amtsstelle melden. Eine starke Häufung solcher Meldungen deutet in der Regel auf eine konjunkturelle Verschlechterung hin, ein Sinken auf eine Verbesserung, weil nur zahlenmässig bedeutende Entlassungen erfasst werden.
  Quelle: AWA-SG
  Aktualisierung im AWA-Barometer: quartalsweise
  
  
• Voranmeldungen für Kurzarbeit
  Methodische Hintergrundinformationen zu dieser Kennzahl finden Sie auf dem von der Fachstelle für Statistik betriebenen Statistikportal.
  

• Unterstützte Expansionen bestehender Unternehmen
  Die Kennzahl gibt an, wie viele Arbeitsplätze durch die begleiteten und unterstützten Expansionsprojekte gesichert und wie viele durch die Projekte neu geschaffen werden.
  Die Informationen zur Zahl der Arbeitsplätze werden nach Abschluss der Projekte bei den Unternehmen erhoben. Sie beziehen sich auf das Jahr des Projektabschlusses.
  Quelle: AWA-SG
  Aktualisierung im AWA-Barometer: jährlich
  
  
• Ansiedlungen neuer Unternehmen
  Diese Kennzahl umfasst die Zahl der Firmen, die im Falle einer Ansiedlung die Dienste des Kantons in Anspruch nehmen, und die dabei geschaffenen Arbeitsplätze. Sie ist einerseits ein Indikator für die Attraktivität des Kantons als Wirtschaftsstandort, andererseits auch für die Nachhaltigkeit der geschaffenen Arbeitsplätze.
  
  Zahlen über Arbeitsplätze neuer Ansiedlungen sind ab 2005 vorhanden, über Veränderungen bei den bestehenden Ansiedlungen seit 2011. Bei grösseren Firmen wird häufiger, aber in der Regel nicht jährlich, nachgefragt oder die Zahlen werden aus anderen Quellen erhoben. Bei kleineren Firmen werden die Zahlen situativ nachgeführt. Die ausgewiesenen Werte können also von den realen nach oben oder unten abweichen. Das AWA-SG rechnet mit einer Fehlerquote von wenigen Prozenten.
  Quelle: AWA-SG
  Aktualisierung im AWA-Barometer: jährlich

• Meldepflichtige Arbeitnehmende
  Meldepflichtig sind EU- und EFTA-Angehörige, die als entsandte Arbeitnehmer, als selbständige Dienstleistungserbringer oder als Arbeitnehmer mit Stellenantritt bei einem schweizerischen Arbeitgeber bis maximal 90 Tage pro Kalenderjahr oder max. 3 Monate in der Schweiz arbeiten. Längere Aufenthalte sind bewilligungspflichtig.
  
  EFTA-Mitglieder sind Norwegen, Island und Liechtenstein. Für Staatsangehörige des Vereinigten Königreichs gelten spezielle Bestimmungen.
  
  Dargestellt sind die provisorischen Monatswerte. Die Fachstelle für Statistik erhält jeweils auf das Jahresende die revidierten Gesamttotale, aber nicht die einzelnen Monatswerte. Die Korrekturen sind aber gering und liegen in der Regel bei wenigen Prozent.
  
  Staatsangehörige aller EU- und EFTA-Staaten geniessen die volle Personenfreizügigkeit. Dies bedeutet, dass für die Erwerbstätigkeit in der Schweiz bis 90 Tage pro Kalenderjahr eine Meldepflicht und für über 90 Tage eine Bewilligungspflicht besteht. Bei Vorliegen eines Arbeitsvertrags besteht Anspruch auf die Bewilligungserteilung. Das Bewilligungsverfahren läuft nur noch über das Migrationsamt. Eine arbeitsmarktliche Prüfung (Vorrang, Lohn- und Arbeitsbedingungen, Qualifikationen, Kontingente) durch das Amt für Wirtschaft und Arbeit findet nicht mehr statt.
  Quelle: Bundesamt für Migration
  Aktualisierung im AWA-Barometer: quartalsweise
  
  
• Bewilligungsgesuche für Angehörige von Drittstaaten
  Als Drittstaaten gelten alle Staaten ohne die EU und EFTA-Staaten. Für Staatsangehörige des Vereinigten Königreichts gelten spezielle Bestimmungen, ebenso für solche der Ukraine. Bei den Bewilligungen kann es sich um Kurzaufenthalts- und Jahresaufenthaltsbewilligungen handeln.
  Quelle: AWA-SG
  Aktualisierung im AWA-Barometer: quartalsweise
  
  
• Industrielle und gewerbliche Baugesuche
  Plangenehmigungen und Planbegutachtungen finden im Rahmen des Baubewilligungsverfahrens statt. Baugesuche für Vorhaben, von denen Arbeitnehmende betroffen sind, z.B. Industrie- und Gewerbebauten, werden durch das Arbeitsinspektorat geprüft. Verfügungen zu einem Industriebau heissen Plangenehmigung, Stellungnahmen zu einem Gewerbebau Planbegutachtung. Diese Unterscheidungen sind im Arbeitsgesetz definiert.
  
  Auch wenn sie nicht alle Baugesuche umfasst, können Veränderungen dieser Kennzahl Hinweise in Bezug auf kommende Entwicklungen in der Bauwirtschaft geben.
  Quelle: AWA-SG
  Aktualisierung im AWA-Barometer: quartalsweise
  
  
• Arbeitszeitbewilligungen
  Gemeint sind Gesuche, die eine Abweichung von den Arbeitszeitregelungen gemäss Arbeitsgesetz zum Inhalt haben. Dabei wird meist um die Bewilligung von Arbeitseinsätzen in der Nacht oder an Sonntagen nachgesucht. Je nach Art des Gesuchs ist für die Bewilligung der Bund oder der Kanton zuständig. Letzterer erteilt Bewilligungen für kurze, befristete Arbeitseinsätze
  
  Die Einflussfaktoren sind schwer zu bestimmen. Vor allem spielen die Lage von Fest- und Feiertagen im Kalender, Betriebsstörungen, Zusatzaufträge und saisonale Schwankungen eine Rolle.
  Quelle: AWA-SG
  Aktualisierung im AWA-Barometer: quartalsweise