Die Kantonsverwaltung soll eine attraktive Arbeitgeberin sein. Dazu gehört eine fortschrittliche Personalpolitik der Regierung. Sie erlässt deshalb alle vier Jahre personalpolitische Ziele. Die aktuellen Ziele gelten für die Periode 2025 bis 2028. Auf dieser Seite stellen wir die Ziele vor.
Der Kanton St.Gallen ist Arbeitgeberin für über 4'000 Personen. Sie alle tragen dazu bei, das Gemeinwohl für die Bevölkerung zu stärken. So ist das auch im Wertekompass der Verwaltung festgehalten. Die Regierung setzt jeweils für vier Jahre personalpolitische Ziele fest. Sie zeigen auf, wo die Regierung Potenziale für die Weiterentwicklung sieht.
Die Regierung will, dass wir unsere Werte leben, unsere Mitarbeitenden stärken und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Die personalpolitischen Ziele der Regierung sind unterteilt in drei Handlungsfelder (siehe unten). Diese drei Handlungsfelder stammen aus der HR-Strategie. Die HR-Strategie gibt den Rahmen für die Personalpolitik der Kantonsverwaltung vor.
Pro Handlungsfeld gibt es mehrere Stossrichtungen. Diese geben vor, in welche Richtung sich die Kantonsverwaltung in der Personalpolitik entwickeln will. Wie die Regierung diese Entwicklung erreichen will, zeigen die personalpolitischen Ziele.
Handlungsfelder der HR-Strategie
Eine gelebte Unternehmenskultur ist für den gegenseitigen Umgang innerhalb der Organisation prägend. Wir möchten eine Kultur leben, die auf einer gemeinsamen Wertebasis beruht. Unsere Grundsätze sind der Verhaltenskodex, unsere Führungsgrundsätze und die Werte des Wertekompasses. Wir möchten uns Veränderungen anpassen und uns weiterentwickeln. Damit wir dies erreichen, braucht es Grundsätze zur Zusammenarbeit.
Erfahre hier mehr dazu, welche Ziele sich die Regierung hierzu setzt.
Wir wollen als moderne Arbeitgeberin gute Mitarbeitende finden, fördern und binden. Die Attraktivität und Rekrutierung sind hierfür wichtige Ansatzpunkte. Wir möchten unsere Weiterbildung und Entwicklung der Mitabeitenden beständig verbessern und die jungen Kräfte im Kanton über bewusst gesteuerte Nachfolgeplanung und Talent Management halten.
Erfahre hier mehr dazu, welche Ziele sich die Regierung hierzu setzt.
Wir möchten die Arbeitswelt von morgen schon heute gestalten und hierfür moderne, effiziente und zukunftsfähige Rahmenbedingungen schaffen. Wir unterstützen unsere Organisation durch gezielte digitale Transformation und schöpfen die Möglichkeiten für flexible Arbeitsformen aus.
Erfahre hier mehr dazu, welche Ziele sich die Regierung hierzu setzt.
