Unter "Karriere machen" wird der linear verlaufende Anstieg in Hierarchie und Verdienst verstanden. Aber ist das die Realität oder gibt es auch andere berufliche Verläufe?
Bestimmt kennen Sie Menschen in Ihrem Umfeld, die zufällig oder auch ganz bewusst gewohnte Pfade verlassen und neue Wege eingeschlagen haben.
Vielleicht haben Sie sich auch schon gefragt: Bin ich noch auf dem richtigen beruflichen Weg? Damit sind Sie nicht alleine. Nachfolgend erfahren Sie, worauf es bei der Laufbahngestaltung ankommt.
Die zunehmende Dynamik in der Arbeitswelt fordert immer mehr eine aktive Gestaltung der eigenen Berufsbiografie. Der technologische Wandel schafft neue Anforderungen in vielen Tätigkeitsbereichen und verändert zugleich auch Unternehmensstrukturen. Um diese Veränderungen und Übergänge zu bewältigen, sind eine Reihe von Fähigkeiten oder Kompetenzen von besonderer Bedeutung.
Neue Ansätze in der Laufbahnforschung ordnen diese Kompetenzen in die folgenden Bereiche ein:
- Das Vorhandensein eines Kontaktnetzes, das unterstützt.
- Das berufsspezifische Wissen oder Erfahrung im Umgang mit Veränderungen
- Klarheit über eigene Ziele und Werte sowie
- Kenntnisse über die Bewältigung von Herausforderungen oder den Umgang mit Rückschlägen.
In der Laufbahnberatung nutzen wir diese Kompetenzen, machen sie bewusst und unterstützen unsere Klientinnen und Klienten dabei, passende Lösungen und Perspektiven zu erarbeiten. Dies erfolgt wiederum in ineinanderfliessenden Teilschritten von der "Standortbestimmung" über das "Erweitern von Kenntnissen " zur "Entscheidungsfindung/Lösungserarbeitung" bis hin zur "Umsetzung". Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Lesen Sie weiter und erfahren Sie anhand von konkreten Beispielen, wie dies in der Praxis abläuft oder melden Sie sich hier direkt für Ihre kostenlose Laufbahnberatung an.
