War Ihre Bewerbung erfolgreich und Sie sind zum Bewerbungsgespräch eingeladen? Sie fragen sich, auf was Sie bei der Lohnverhandlung achten sollen? Dann haben wir hier ein paar Tipps für Sie.
Lohnverhandlungen gehören in der Regel zum Bewerbungsprozess. Deshalb ist es ratsam, sich über die üblichen Ansätze zu informieren. Für einige Berufsgattungen gibt es Gesamtarbeitsverträge (GAV) oder Normalarbeitsverträge (NAV), welche Minimallöhne definieren. Grundsätzlich wird nach Schweizer Recht aber kein Mindestlohn vorgesehen. Auskünfte zu den aktuellen Gesamtarbeitsverträgen erteilen die Berufsverbände und Gewerkschaften.
Zu den Faktoren für das Lohnniveau gehören:
- Die schulische Qualifikation
- Die berufliche Qualifikation und Weiterbildungen
- Die Berufs- und Branchenerfahrung
- Das Alter (Bedeutung abnehmend)
Des Weiteren haben die Branche, die Arbeitsmarktsituation, die Region, die Stellenanforderung und das Lohnsystem des Arbeitsgebers direkten Einfluss auf die Besoldung. Für die Einschätzung der Attraktivität einer Arbeitsstelle sollte aber nicht nur das Lohnniveau entscheiden, sondern auch die Sozialleistungen, Ferienansprüche, Entwicklungsmöglichkeiten oder der Arbeitsweg berücksichtigt werden.
Für ein Lohnverhandlungsgespräch ist es vorteilhaft, wenn konkrete Zahlen und ein Wunschlohn genannt werden. Der gewünschte Lohn soll dann mit Argumenten wie Qualifikation, Erfahrung oder Verantwortung sachlich begründet werden können. Bei Lohnanpassungsgesprächen kann auch über einen Prozentsatz anstelle einer Summe diskutiert werden.
Hilfreiche Links:
Tipps für die Lohnverhandlung - berufsberatung.ch
Lohnauskünfte, Links (sg.ch)
www.lohn-sgb.ch
www.entsendung.admin.ch/Lohnrechner/home
Gerne schauen wir Ihre Situation mit Ihnen individuell an, vereinbaren Sie hier einen Termin für Ihre kostenlose Beratung.
