Künstliche Intelligenz prägt die Jobsuche zunehmend. Eine aktuelle Studie der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA zeigt, dass Stellensuchende KI bereits breit einsetzen, während viele Unternehmen noch zurückhaltend sind. Für den Kanton St.Gallen ergeben sich daraus wichtige Erkenntnisse für Arbeitsmarkt und Arbeitsvermittlung.
Stellensuchende nutzen KI – Unternehmen zögern noch
Die Studie «KI in Jobsuche und Recruiting» zeigt: Rund zwei Drittel der Stellensuchenden nutzen KI für ihre Bewerbung, etwa ein Drittel davon regelmässig. Besonders häufig kommt KI beim Verfassen und Optimieren von Bewerbungsunterlagen zum Einsatz. Personen mit tertiärem Bildungsabschluss nutzen KI überdurchschnittlich oft. Wer KI regelmässig einsetzt, bewirbt sich häufiger und wird öfter zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Auf Unternehmensseite ist KI im Rekrutierungsprozess bisher wenig verbreitet. Nur wenige Arbeitgebende setzen entsprechende Tools ein, meist für vorbereitende Aufgaben wie das Erstellen von Stelleninseraten. In der Auswahl und Beurteilung von Bewerbenden spielt KI bislang kaum eine Rolle. Gleichzeitig empfinden viele Unternehmen Bewerbungen als stärker standardisiert. Motivation, Authentizität und Passung lassen sich schwieriger einschätzen. Entsprechend gewinnen persönliche Gespräche, Referenzen und der direkte Eindruck an Bedeutung.
Transparenz wird wichtiger
Die Studie zeigt zudem einen klaren Wunsch nach Transparenz. Stellensuchende möchten wissen, ob Unternehmen KI einsetzen. Umgekehrt erwarten Arbeitgebende Offenheit darüber, ob Bewerbungen mit KI erstellt wurden. Klare Leitlinien für den Umgang mit KI fehlen bislang auf beiden Seiten.
Neue Anforderungen an die Arbeitsvermittlung
Für die öffentliche Arbeitsvermittlung im Kanton St.Gallen ergeben sich daraus neue Anforderungen. Viele Stellensuchende wünschen sich Unterstützung im Umgang mit KI, etwa durch Kurse, Hinweise oder Orientierungshilfen. Ziel ist es, den sinnvollen Einsatz von KI zu fördern, ohne dass Individualität und persönliche Passung verloren gehen.
AMOSA und Download der Studie
AMOSA ist die gemeinsame Arbeitsmarktbeobachtung mehrerer Ostschweizer Kantone, darunter auch St.Gallen. Sie liefert empirische Grundlagen für eine wirksame Arbeitsmarktpolitik.
Die Studie «KI in Jobsuche und Recruiting» steht auf der neu lancierten AMOSA‑Website zum Download bereit:
www.amosa.net/projekte/kuenstliche-intelligenz.html neues Fenster
