Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung hat viele Gesichter. Sie kann in Taten, Gesten oder Worten ausgeübt werden, persönlich oder via WhatsApp, SMS, E-Mail oder am Telefon erfolgen und an ganz verschiedenen Orten, sei es in der Organisation oder am Betriebsausflug, vorkommen.

Formen von sexueller Belästigung sind:

• anzügliche und zweideutige Bemerkungen über das Äussere von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• sexistische Bemerkungen oder Witze über sexuelle Merkmale, sexuelles Verhalten und die sexuelle Orientierung von Frauen und Männern
• Vorzeigen, Aufhängen oder Auflegen von pornographischem Material
• unerwünschte Einladungen mit eindeutiger Absicht
• unerwünschter Körperkontakt
• Verfolgung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausserhalb des Betriebs, der Organisation
• Annäherungsversuche, die mit Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen einhergehen
• sexuelle Übergriffe, Nötigung oder Vergewaltigung

Harmloser Flirt? Eine anbahnende Beziehung unter Arbeitskolleginnen und -kollegen, oder doch ein Fall von sexueller Belästigung? Um dies beurteilen zu können, gibt es eine einfache Regel:

Ausschlaggebend ist nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt, ob diese es als erwünscht oder unerwünscht empfindet.

Kurz: Das subjektive Empfinden der betroffenen Person in der jeweiligen Situation ist massgebend!

Sexuelle Belästigung hat nichts mit Erotik, Liebe oder sexueller Anziehung zu tun. Das Hauptmotiv, das hinter sexueller Belästigung steht, ist die Ausübung von Macht und Dominanz. Die sexuelle Ebene bietet sich hier an, weil Personen in diesem Bereich besonders verletzbar sind. So sollen die Verletzungen u.a. dazu dienen, die Betroffenen in untergeordneten Positionen zu halten oder sie an einer beruflichen Weiterentwicklung und Karriere zu hindern. 

Sexuelle Belästigung erleben Frauen und Männer in allen Tätigkeitsbereichen und Hierarchiestufen, unabhängig von Alter, Herkunft, Zivilstand, Aussehen oder Kleidung.

Die Belästigung kann von Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Kundinnen und Kunden, Klientinnen und Klienten oder von Angestellten einer Partnerorganisation ausgehen.

Facts and Figures
Gemäss der repräsentativen Studie «Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz» haben 55 Prozent der Frauen und 49 Prozent der Männer in ihrem bisherigen Erwerbsleben belästigendes Verhalten beobachtet oder erlebt. Fast jede dritte Frau und jeder zehnte Mann hat mindestens einmal unter sexueller Belästigung gelitten.

Insbesondere betroffen sind auch Personen, die in unsicheren Arbeitsverhältnissen mit befristeten Verträgen tätig sind, ein Praktikum machen, Teilzeit arbeiten, auf Abruf beschäftigt sind oder noch wenig Erfahrungen im Berufsleben haben (bspw. Lernende).

64 Prozent von belästigendem Verhalten gehen von Männern (einzeln oder in Gruppen) aus, 20 Prozent von gemischtgeschlechtlichen Gruppen und 15 Prozent von Frauen.

Das Gleichstellungsgesetz (GlG) verbietet es, jemanden in der Arbeitswelt aufgrund seines Geschlechts zu benachteiligen. Unter Artikel 4 verbietet das GlG die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und verpflichtet Arbeitgebende, präventive Massnahmen zu ergreifen, um Vorfälle zu verhindern.

Die Infostelle Frau+Arbeit der Frauenzentrale Thurgau bietet im Auftrag des Kantons St.Gallen die juristische Beratung nach Gleichstellungsgesetz an. Mögliche Beratungsthemen sind sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Schwangerschaft, Lohn oder der Arbeitsvertrag. Die Beratung erfolgt einmalig oder wiederholt; telefonisch, per E-Mail und/oder auf der Infostelle. Kurzberatungen ohne Voranmeldung finden jeweils am Montag von 14.00 bis 16.30 Uhr in den Räumlichkeiten der Frauenzentrale St.Gallen (Bleichestrasse 11, 9000 St.Gallen) statt. Dauer höchstens 20 bis 30 Minuten; Kosten Fr. 20.–, Barzahlung.

Mitarbeitende des Kantons St.Gallen können sich im Fall von sexueller Belästigung an ein Mitglied der Ombudsstelle wenden. Die Ombudsstelle nimmt die Beschwerde auf, berät und unterstützt die betroffenen Mitarbeitenden. Ziel der Ombudsstelle ist es, eine Empfehlung zur zweckmässigen Lösung des Falles zu geben und über die rechtlichen Grundlagen zu informieren. Die Ombudsstelle hat keine Entscheidungsbefugnis. Achtung: Hat die Ombudsperson davon Kenntnis, dass es sich um sexuelle Belästigung handelt, muss sie in jedem Fall den Leiter des Personalamtes informieren.