Gleichstellung
Gleichstellungsarbeit im Kanton St.Gallen
Das Kompetenzzentrum Integration und Gleichstellung engagiert sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Kanton St.Gallen. Ein zentrales Element auf dem Weg zur Gleichstellung von Frau und Mann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine ausgewogenere Verteilung der bezahlten und unbezahlten Arbeit zwischen den Geschlechtern ist dafür Voraussetzung. Dazu gehört auch: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, wie es das Gleichstellungsgesetz vorschreibt
Um Diskriminierungen im Arbeitsalltag fallbezogen anzugehen und die Rechtsgleichheit durchzusetzen, berät und begleitet die "Infostelle Frau+Arbeit" neues Fenster Ratsuchende im Auftrag des Kantons St.Gallen.
Equal Pay Day 7. März 2012
Nach den neuesten Lohnstrukturerhebungen besteht in der Schweiz zwischen Frauen und Männern immer noch einen Lohnunterschied von 18,4%. Frauen müssen also bis am 7. März arbeiten, um denselben Lohn zu erhalten, den Männer schon Ende Jahr in der Tasche haben. Weiterführende Informationen finden Sie hier >.
Was Männer wollen! Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mit der Studie "Was Männer wollen!» erhob Pro Familia im Auftrag des Departementes des Innern die Bedürfnisse der Männer, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Die online durchgeführte Umfrage bei Klein- und Mittelunternehmen (KMU) im Kanton St.Gallen zeigt, dass die Vereinbarkeit auch für Männer ein zentrales Thema ist. Männer sind mit ihrer Situation insgesamt zufrieden, wünschen sich am Arbeitsplatz aber vor allem höhere zeitliche Flexibilität. Die Studie weist auch nach, dass sich viele Männer in der Frage der Vereinbarkeit im Vergleich mit Frauen benachteiligt fühlen. >mehr neues Fenster
Gleichstellung Kanton St.Gallen
| Kontakt: | Departement des Innern |
|---|---|
| Dienststelle: | Kompetenzzentrum Integration und Gleichstellung |
| Adresse: | Regierungsgebäude |
| PLZ/Ort: | 9001 St.Gallen |
| Telefon/Fax: | 058 229 33 37 |
Das Kompetenzzentrum Integration und Gleichstellung entstand 1. August 2007 aus der Zusammenlegung der Fachstelle für Gleichberechtigungsfragen und der Koordinationsstelle für Integration. Schwergewichtig befasst sich das Kompetenzzentrum mit dem gesellschaftlichen Umgang mit Vielfalt unter den Aspekten Gleichstellung und Integration. Dabei setzt es sich sowohl verwaltungsintern wie -extern für die Belange der Chancengleichheit und den Umgang mit Diversität ein, entwickelt Projekte und setzt sie mit verschiedenen Partnerinnen und Partnern um.
Weitere Informationen zum Thema Integration finden Sie auf der Website Integration neues Fenster.
Gleichstellungsförderung
Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann
Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GIG) neues Fenster definiert den rechtlichen Rahmen und legt die Durchsetzung der Gleichstellung vor allem im Bereich des Erwerbslebens in die Hände der Betroffenen. Zudem wird im GIG der Gleichstellungsartikel der Bundesverfassung verdeutlicht.
Das Gesetz verbietet jegliche Form von direkter und indirekter Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Diskriminierungsverbot gilt für alle Bereiche des Erwerbslebens, d.h. für die Anstellung, den Lohn, die Beförderung, die Weiterbildung oder die Kündigung. Diskriminierungen aufgrund des Zivilstandes, der familiären Situation oder einer Schwangerschaft sind ebenfalls verboten. Das Gesetz verbietet sexuelle Belästigungen.
Das GIG sieht zudem Kredite für die Umsetzung von Aktionsprogrammen durch öffentliche oder private Organisationen zugunsten der Gleichstellung im Erwerbsleben vor.
Erlebnisausstellung "Weil wir Mädchen sind..."
St.Galler Agenda - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und ausserberuflichem Engagement
